تزداد قواعد توطين القوى العاملة في السعودية دقة في 2026. فبدلاً من الاعتماد فقط على مستهدفات عامة على مستوى الشركة، أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (MHRSD) متطلبات مرتبطة بالمهن لا يمكن للمقاولين وبيوت الاستشارات التعامل معها باعتبارها مجرد إجراء إداري خلفي. وفي قطاع الهندسة، يتعين على منشآت القطاع الخاص التي توظف خمسة مهندسين معتمدين أو أكثر ضمن 46 مهنة هندسية أن تضمن شغل السعوديين لـ 30% من هذه الوظائف بحلول 30 يونيو 2026. وتمثل هذه النسبة زيادة عن 25%، وتشمل تخصصات مثل هندسة النفط والغاز، والميكانيكا، والكيمياء، والكهرباء، والهندسة المدنية.
القاعدة المحدَّثة لا تتعلق بعدد الموظفين فقط. فلكي يُحتسب المهندس السعودي ضمن نسبة سعودة الهندسة، يجب ألا يقل راتبه المسجل في GOSI عن SAR 8,000. كما تؤكد التحديثات أن الاعتماد المهني عنصر أساسي: إذ يشمل القرار 46 دورًا تخصصيًا ويُلزم المهندسين (السعوديين وغير السعوديين) بالحصول على الاعتماد المهني من الهيئة السعودية للمهندسين (SCE). وقد دخل قرار MHRSD حيز النفاذ في 31 ديسمبر 2025، على أن يبدأ التطبيق بعد ستة أشهر من تاريخ الإصدار، بما ينسجم مع بدء إنفاذ المتطلبات اعتبارًا من 30 يونيو 2026. وبالنسبة لفرق التنفيذ، فهذا يعني أن الامتثال يعتمد على شاغلي الأدوار المحددة، وكيفية تصنيفهم، ومدى استيفائهم لشروط الراتب والاعتماد.
ما الذي يغيّره قرار 2026 على تنفيذ المشاريع
بالنسبة لمقاولي الهندسة وبيوت الاستشارات، فإن الأثر التشغيلي مباشر. تُطبَّق النسبة على المهن الهندسية المشمولة داخل المنشأة، وليس على إجمالي القوى العاملة فقط. وهذا يجعل حصر القوى العاملة خطوة ضرورية: يجب معرفة أي الوظائف تقع ضمن الأدوار الهندسية الـ 46 المحددة، وهل لديكم خمسة مهندسين معتمدين أو أكثر بما يفعّل المتطلب. كما يخلق ذلك عبئًا توثيقيًا لأن حالة اعتماد SCE تصبح جزءًا من ملف الامتثال، وتصبح إعدادات الرواتب مهمة بسبب حد SAR 8,000 كراتب مسجل في GOSI لاحتساب المهندسين السعوديين. مجتمعةً، قد تؤثر هذه العناصر في طريقة توزيع فرق التصميم والإشراف ومسارات العمل التخصصية، خصوصًا عندما تكون الأدوار محددة بدقة.
الهندسة ليست الوظيفة الوحيدة التي تخضع لضوابط أشد، فالتغييرات المجاورة قد تعيد تشكيل طريقة دعم المشاريع. إذ لدى وظائف المشتريات متطلب منفصل: يجب على منشآت القطاع الخاص التي توظف ثلاثة موظفين أو أكثر ضمن 12 مهنة في المشتريات أن تضمن شغل السعوديين لـ 70% من هذه الوظائف بحلول 31 مايو 2026، بعد أن كانت 50%. كما تشير مصادر إلى تاريخ نفاذ في 30 نوفمبر 2025 للمشتريات، مع فترة استعداد قبل بدء الإنفاذ. وعلى المقاولين الذين يعتمدون على فرق عقود مركزية، أو مديري اللوجستيات، أو مديري المشتريات التعامل مع هذا كمسار عمل موازٍ، لأن قدرة المشتريات تؤثر مباشرة على الطرح والترسية، ودورات الشراء، وجداول إدارة العقود.
ولإدارة المخاطر، ينبغي على الشركات تحويل المتطلب إلى خطة قابلة للتنفيذ على مستوى المشاريع. ابدأوا بمراجعة مسميات وظائف الهندسة والمشتريات مقابل الأدوار المشمولة وتأكيد أي المهندسين حاصلون على الاعتماد. ثم قوموا بمواءمة إجراءات الموارد البشرية والمالية بحيث تفي الرواتب المسجلة في GOSI للمهندسين السعوديين بالحد الأدنى SAR 8,000 المستخدم لاحتساب السعودة. وابنوا خطة التوظيف والتعيين والاستيعاب بالرجوع إلى الخلف من تاريخ 30 يونيو 2026 للهندسة، ومن الموعد النهائي في أواخر مايو 2026 المشار إليه للمشتريات. وتشير بعض المصادر أيضًا إلى وجود حوافز ضمن منظومة MHRSD، بما في ذلك دعم التوظيف والتدريب والتأهيل والتمكين الوظيفي واستقرار العمل، إضافة إلى أولوية الوصول إلى برامج ومبادرات الدعم التي يديرها صندوق تنمية الموارد البشرية (HRDF). وبالنسبة للفرق التي تتابع موضوع Saudi Arabia engineering Saudization على نطاق أوسع، فإن الخلاصة هي أن الامتثال بات مرتبطًا بدور وظيفي محدد ومقيدًا بجدول زمني، ويعتمد على الاعتماد والرواتب، وليس على حجم القوى العاملة فقط.
ما متطلب سعودة المهن الهندسية لعام 2026، ومن الجهات الملزمة بالامتثال؟
ما الحد الأدنى للراتب المطلوب لاحتساب المهندس السعودي ضمن النسبة؟
متى يبدأ إنفاذ المتطلب الهندسي المحدَّث؟
كيف تتقاطع متطلبات توطين وظائف المشتريات مع عمليات مقاولي الهندسة؟
ماذا يعني موضوع Saudi Arabia engineering Saudization لبيوت الاستشارات التي تدير أدوارًا تخصصية؟
